Gründe zur beruflichen Weiterbildung
1. Aus der Sicht des Arbeitnehmers

  • Wahrung des Wissensstandes im Beruf
  • Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben
  • Sich vertraut machen mit der technischen Entwicklung und Einarbeitung in die beruflichen Spezialgebiete
  • Grössere Mobilität
  • Bessere soziale Situation
  • Mehr Freude am Beruf

2. Aus der Sicht des Arbeitgebers

Der Produktionsprozess ist einer dauernden Veränderung unterworfen. Diese Tatsache bewirkt eine permanente Umstrukturierung der Unternehmen. Als Folge davon verändern sich regelmässig die Anforderungen an die Mitarbeiter. Neue spezifische Tätigkeiten entstehen und Alte verschwinden.
Neben den Ansprüchen an die fachliche Qualität des Mitarbeiters wachsen auch die Ansprüche an die Persönlichkeit. Vor allem die Fähigkeit, sich besser auszudrücken, die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und eine erhöhte berufliche Mobilität, um nur ein paar Punkte zu nennen.
Die in der betrieblichen Weiterbildung gesetzten Ziele lassen sich deshalb wie folgt darstellen:

  • Erhalten, vertiefen oder erneuern der fachlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Entwickeln und fördern einer unternehmerischen Denkweise
  • Erweitern des Verständnisses von sozialem Verhalten und Organisationsformen (Betriebsklima)