Der Grundsatz
Wer nicht weiss, wohin er will, braucht sich nicht zu wundern, wenn er ganz woanders ankommt.

Diese Weisheit soll unser Leitgedanke sein, wenn wir uns mit dem Thema Weiterbildung befassen. Obwohl jedermann weiss, dass eine lebenslange Weiterbildung notwendig ist, lässt das Interesse manchmal zu wünschen übrig. Der technische Fortschritt wird sich weiterhin beschleunigen und diese Entwicklungen stellen zusätzliche Anforderungen an die Leistungsfähigkeit im Arbeitsprozess dar.

Ein Grossteil der Berufsleute hat den verständlichen Wunsch, eine Arbeitsstelle anzutreten, die es ermöglicht, das Erlernte unter Beweis zu stellen. Die echte Bereitschaft zur Weiterbildung kann sowohl von den Bildungsträgern als auch von den Vorgesetzten gefördert werden:
  • Weiterbildungskurse sollten so gestaltet werden, dass für deren Teilnehmer ein grosser Lerntransfer auf die auszuführenden Tätigkeiten möglich wird.
  • Weiterbildungskurse von längerer Dauer müssen in verschiedene Bausteine mit klaren Teilzielen unterteilt werden.
  • Weiterbildung findet vermehrtes Interesse, wenn diese begeisternde Ziele beinhaltet und die betreffenden Lehrkräfte fachkompetent sind sowie den Lehrstoff didaktisch geschickt als auch mit innerer Überzeugung vermitteln.
Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung aufmuntern, tragen aktiv zur grösseren Beteiligung an Weiterbildungsveranstaltungen bei. Eine Weiterbildung hat eine beglückende Seite - wird man doch jeden Tag um ein klar fassbares Stück reicher an Kenntnissen, die der Übersicht und Sachkundigkeit im Beruf zugute kommt. Zudem findet man eher Lösungen von Problemen im Beruf wie auch im persönlichen Leben, gleichgültig, ob die Ausbildung mit oder ohne Diplom absolviert wurde.